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　　“烦请前辈指路。”陆玄没有多做解

> 厂商新闻《裁员赔偿，年轻人苦等第一桶金》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-11-25 00:45

• 编辑:CN

作者 | 三伏

来源 | 最人物

商业巨头们，开始流行“轻装上阵”。

车企巨头梅赛德斯-奔驰正在实施裁员计划，目前已有约4000名员工接受遣散方案离职。这是该企业有史以来最大规模的一次裁员，目标共3万人，有报道称，其中资深管理人员最高可获得50万欧元的补偿金。

10月16日，雀巢集团宣布，计划在未来两年内裁员16000人；5月，消费品巨头宝洁也宣布将在未来两年内在全球范围裁员7000人，同月，日本松下宣布将裁减1万人。

裁员已成为见怪不怪的职场话题，但与印象中对裁员的怨声载道不同，越来越多的职场人正在期待被裁员，“拜裁神”也成了当下年轻人的新玄学。

社交平台上，随处可见打工人期待的心声——“天生我裁必有用”“好想被裁员啊，就可以休息几个月了，已经连续84个月没停了”“爽翻！在最想离职的时候被裁员了”。

而在这些讲述被裁员的帖子下，都会出现成排的表情包，内容是“接裁神”，有时会加上些“N+1”“2N”等附带条件。每一个表情包底下都是一个紧绷的灵魂，他们蜷缩在裁员与内卷之间，看不清前路，也狠不下心离开。

我们与三位等待被裁的职场人聊了聊，发现每个接裁神的人都有自己的职场哲学。他们中，有人在枯槁的行业里顺势摆烂，有人在生活的夹缝里抽空喘息，还有人在裁员的倒计时里积极备孕，在冰冷的资本决策面前，动用了一切可用的合法规则防守自卫。

期待被裁员，并非是一种消极生活，恰恰相反，它更像是经过理性计算后，对不理想现状的一种应对策略，甚至是最优解。

以下是他们等待被裁的故事——

上午9点31分，阿庭在暖烘烘的被窝里睁开眼，发现自己又睡过头了。现在去公司算旷工半天，他想了想，干脆又躺了会，等11点再去公司吃个免费的午饭。

算下来，他维持这样的工作状态，也快一年了。

大学毕业后，他就进了这家设计院做景观设计师，只是好日子没过多久，冬天就猝不及防的来了。

从2022年开始，公司开始了裁员计划，第二年，裁员的大刀就落到了包括阿庭师父在内的三四位骨干成员头上。他们都有着十几年的工龄，工资也十分可观，公司优化掉这批人员，美其名曰“降本增效”。

师父收拾了留在办公室的物品，放在纸盒子里，像是偶像剧中时常出现的场景一般，阿庭帮师父把纸箱搬到车上，内心一片萧瑟。但他转念一想，行业下滑已是定势，相比于主动离职，被裁还能获得一笔不菲的赔偿金，似乎也并非坏事。

就像电视剧里的场景｜图源网络

对很多人来说，裁员是一把悬顶之剑，阿庭却隐隐有些期待剑落下的瞬间。这个念头也在同事越走越少、甲方越来越难搞的趋势里，一点点加深，变得难以忽视。

2024年，他被要求在一周内交上三个项目的图纸，画图画到几近崩溃。交上图纸后，他和领导说：“再有裁员名额，一定要把我填上。”

怎料没过几天，和阿庭同项目组的另一个同事反倒被裁，阿庭找领导要个解释，领导说不好意思，那个同事比他更早一步找了自己。

阿庭转头把辞职报告交了上去，看他去意已决，领导态度这才软了下来，和他约定短时间不再给他安排工作，让他调整状态。阿庭反问能否休息半年，领导立刻变脸，“那不行，不要埋没自己的设计天赋啊”。

于是，从这天开始，阿庭开启了摆烂模式。领导不再给他分配核心项目，面对甲方恶意刁难他也扭头就走，因为公司的项目越来越少，他彻底摆脱了加班，他对整个行业的热情，也消失殆尽。

后来，他又跟领导提了几次裁员，领导一遍遍摁住他想离开的欲望。

就这样，他在一轮轮裁员中坚挺到现在，被朋友笑称为“七裁元老”。“没有七裁那么夸张，但五次裁员肯定是有了。”阿庭说。

阿庭和朋友聊起裁员

脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，在2024年，被裁员的调研者占比为13.65%，跟上一年的17.03%相比有所降低。职场变化趋向平稳，但越来越多想走的心正在蠢蠢欲动。

想要离开或许有很多个原因，比如对工作的倦怠，对前景的迷茫，亦或者对薪酬变化的不满。《人才迁徙报告》同样显示，2024年，遇到减薪的职场人比例达到了13.93%，而加薪的人仅有约10%。

“想走的人走不了，不想走的却被裁了。”对裁员这件事，猛虎也是深有感触。

38岁的猛虎，在2019年入职目前的公司做项目经理。彼时公司发展蒸蒸日上，地产业务的年销售额高达百亿，他年底的奖金都能拿到10万元以上。无奈好景不长，次年，公司的销售额就剧烈缩水，2023年，新股东的加入迫使整个集团的业务板块进行调整，猛虎所在的部门逐渐被边缘化。

在职场，业绩决定地位，最现实的缩影便是集团的季度会。往常猛虎的部门领导在集团会议上都是第一个发言，发言顺序逐渐后移，现如今已经要等到最后。

此外，新股东还带来一个让他难以适应的新变化——他们要搬离原本位于远郊的总部，搬进CBD的格子间。

猛虎是本地人，往常通勤都是自己开车。过去，他们公司拥有独栋别墅和专属庭院，每人一个大转角工位，还设有单人衣柜，可以免费停车，无论刮风下雨暴晒还是严寒，他也能从家里的地库直达公司地库。如今，CBD楼下的停车费10块钱/时，一天算下来就要近百块，再加上吃饭也贵，工位又挤，他一扭头就能看到旁边同事的电脑屏幕。

他听说公司可能还会继续搬家，但搬到哪里他又不清楚了。往常能轻易知道的事情，现在想找个人打听都找不到。

每一个琐碎的细节都像一颗石子，被投进心绪的井中，离职的念头随着水位逐渐抬高。

猛虎拍摄的高楼大厦

2024年，新老板用一整年的时间替换掉了整个管理层，集团正式决定不再开发地产业务。猛虎算了算，最晚到2026年底，他手头的项目就会全部完成，届时他将失去全部价值。离开是必然到来的结果。

但他在这个公司7年了，主动离职就意味着放弃赔偿金，哪怕按照“N+1”的经济补偿标准「指用人单位在特定解除劳动合同时需支付的经济补偿金（N）和代通知金（1）的组合‌，其中N按工作年限计算，1为未提前通知的额外补偿」，算下来也是十几万块钱，没道理直接丢掉。思来想去，他似乎只有一个选择：等待被裁。

可裁员进行了一轮又一轮，部门被裁到只剩2个人，他还挤在CBD的格子间里，无法脱身。他和另一个同事找到总监，要求裁掉自己，紧接着，总监本人出现在了新一轮裁员名单中。

他无奈了，“我现在是真的有一种洗完澡，打开空调，调整到合适的温度，盖上被子，舒服地躺在床上，等待‘安乐死’执行的感觉。”

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算下来，今年是猛虎工作的第16个年头。

2010年，他本科毕业，紧接着便投入工作，后来的每份工作都是“无缝衔接”。2019年，因为无法忍受办公室里的阿谀奉承和派系斗争，他从上一个单位离职，计划抽空把婚结了。

但在筹备婚礼期间，他也没彻底放下工作，依旧在不间断地投递简历。他本来还想过转行，给北京亦庄那边的数个车企都投了简历，整整三个星期没有回音，他一度十分焦虑，只好又把简历投向之前从事的行业，果然很快就有了回应。

只是offer不来则已，一来就十分紧急，新公司要求下周必须入职，机会不等人。猛虎和家人商量了一下，于是，在婚礼结束后的第三天，他出现在了工位上。

流水的工作，铁打的人。猛虎的职场生涯并不存在心安理得的空窗期，而这也是大部分职场人的共同忧虑。

职场的叙事里，人生是一条必须持续燃烧的引线，简历上的空白轻易间便会挑动起面试官的疑心。往现实里说，仅住房和社保两项支出，就足以让普通打工人瞻前顾后。如果生活在一线城市，社保还关联着落户、购房、买车等一系列资格，不好的工作也像是一段有毒的情感关系，仅沉没成本就让人难以脱身。

于是，等待被裁员，就成了一段被动接受的，可以喘息的留白。

目前，猛虎同板块的其他同事，有的正在学习考证，有的已经随波逐流，猛虎则被拉进一个对接群里，工作直接向副总裁汇报，但这并不是被赏识的信号，只能算是短期内不会被裁的暗示，“毕竟不能让副总裁亲自去项目上要那些数据吧，肯定得有人干活”。

好在，因为负责的是非核心业务，猛虎现在的工作依旧称得上清闲。“几乎没有难度，也没有曾经额外的强压、高控等。你说舒服吗，那是肯定的，可能也是这一部分舒心，缓解且调整了一些‘临死’前的心态吧。”

猛虎趁着工作之余去品尝咖啡

33岁的小魏则在听到裁员风声的瞬间，做出了人生的重大决定：备孕。

硕士毕业后，她就一头扎进了互联网行业，目前在一家大厂做产品经理。从刚入行，她就开始体会行业的高压，一直体会了8年，“进互联网后，我一直都是晚上九、十点钟才下班”。

2023年，她结婚了。彼时她还是领导的“得力干将”，手里的核心项目排得满满当当，不仅工作时长拉满，几乎每个周末都会接到领导打来的电话，电话一挂就要加班，“根本没时间也没心情生孩子”。

那时的小魏对职场还有很高的期待，对领导递来的大饼也深信不疑，再加上她的直属上级有怀孕计划，届时小魏很有可能会成为临时负责人，事业将再上一个台阶。直到去年10月份，项目出现纰漏，领导二话不说，将锅甩到了小魏的头上。她背上了一个低绩效，从此升职无望。

失望与愤懑一齐涌上来。“工作上向前的进度暂缓，那我就要忙下个人的事情了。”此后，小魏就将人生重心放在了备孕上。

图源日剧《转职的魔王大人》

一开始，她和丈夫还想着自然备孕，只在社区医院做了个免费的孕检。今年5月份，她觉得进度还是有些慢，想起去生殖科做了男女全套检查。医生给她打了一针促排，让夫妻俩隔月再来问诊。

怎料7月初，领导突然同步来一个消息，因为之前的低绩效，她将要背负末位淘汰的名额，简而言之便是，下个月的裁员名单上，就有小魏。

两条路出现在小魏眼前：被裁员，找新公司，但起码半年内不能怀孕；被裁员，不找工作生孩子，但生育补贴会少很多，且要自己负责社保。慎重考虑后，小魏选了第三条路，她告诉医生：“我想尽快人工授精，在两个月之内怀孕。”

7月下旬，小魏做了第一次人授，8天后，她开始每天焦急地验孕，13天后，验孕棒上有了一道浅浅的灰色，她隐隐有种预感，孩子或许已经在天上选中了她。

8月中旬，她接到HR的正式通知，谈话被安排在第二天下午。而就在等待HR谈话的这天上午，她拿到了医院的检查报告。她怀孕了。

小魏腹中宝宝的人生第一张照片

她带着检查报告走进会议室，先和HR聊了当下的工作状态，最后聊到了优化流程，谈判桌上，HR跟她计算了下预计到手的赔偿金额以及能帮她争取到的最后离职日。

小魏对他说：“假如我怀孕了呢？”紧接着，她把妊娠确认单递了过去。

对面的HR很明显愣了一下，又露出个放松的笑脸：“恭喜，好好安胎吧，工作肯定不会有变动了。”

那天之后，小魏过上了堪称入职以来最轻松的日子——背上低绩效后，她手里的核心项目就被抽走，只分给了她一些无关紧要的项目，加班少了很多。知道她怀孕后，领导在周末也不打电话了，她几乎每天都正点下班。

她心里清楚，被裁员是迟早的事，或许在哺乳期后，她就会立刻收到一纸辞退通知，但无论如何，她能够度过一个安稳的孕期，已经十分难得。

等待被裁的过程，就像是一直在高频转动的精密仪器被强制按下暂停键，她终于可以心安理得地休息，将人生还给自己。

图源日剧《转职的魔王大人》

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只是，人生不会停止在裁员的那一刻。

小魏已经计划好，休产假时，她就要同步准备考证、提升自己。此外，她手头还有几处房产，她也打算学一些投资理财，让资产流动起来。

互联网还在沸腾，小魏从事的还是烈火烹油的人工智能行业，哪怕她会在一年后迎来裁员，她对未来的就业环境依旧没有太多担心。但与小魏不同的是，猛虎已经做好了失望的准备。

他生活在北京，每月房贷就要7000块，还有个4岁的孩子急需用钱，好在妻子的工作收入较为可观，他的经济压力不至于太大。

只是，再在这个公司耗两年的话，猛虎就40岁了，届时他所面临的求职环境将会更加严苛。他在网络上搜了下同行们离职后的现状，发现大部分人都转行了，“总监级别的都自己干去了，原本基层甚至中层的好多都去卖保险了”。

他决定，只要被裁员，就要立刻开始投简历，不能让时间空下来，“边休息边找，直接就启动找工作不要停，歇一个月就是纯浪费一个月”。

图源韩剧《未知的首尔》

在很多人看来，工作依旧是人生的必选项，哪怕被裁员、被优化，迎来短暂的空闲，终究还是要投入下一段职场生活里。

但在阿庭的计划中，情况要更为复杂。

2014年，他参加高考，因为喜欢绘画又无法走艺考路，他在数千个专业中选中了风景园林。那时，建筑业一片欣欣向荣，学长学姐们的就业环境带动着整个学院的热闹氛围，大四那年，阿庭在老师的内推下进入如今的设计院实习，毕业后顺理成章正式入职，为了这个工作，他还拒了一家国企的offer。

不可否认的是，他沐浴过行业的余晖。

在阿庭工作的前两年，忙不完的项目和画不完的图纸成为生活的主旋律，他工作效率算是比较高的，都有几次熬到了后半夜才能下班回家。他回忆最高峰时的收入，仅年底奖金就能发到四五万。然后，回忆的泡沫破了。

图源电视剧《男亲女爱》

阿庭问过师父被辞退后的现状，师父去了一家小型设计公司，但工资大幅度缩水。此前他有个同事，在听说公司准备裁员后立刻跳槽去了另一家设计院，一年后依旧没逃过被裁的命运。如今，他最羡慕的是那个转行做外卖骑手的同事，听说每个月的收入能有8000多元。

有很多同行还选择了更稳妥的选项，一遍遍地刷新着报录比。2024年，北京一个招录范围涵盖了九大类专业的岗位，报录比达到了惊人的15678:1，最终便是风景园林专业的学子摘得桂冠。但阿庭不想离开目前所在的城市，他也深知自己无法再全心投入到复习备考中。

自媒体，成了当下很多人的选择。不论是小魏、猛虎还是阿庭，都在有意识地运营自媒体账号，每个人都在赌一次被流量选中的机会。其中，猛虎决定将写文章作为副业，阿庭则希望能运作出一定的粉丝量，以此获得进入MCN机构（网红经济公司）的入场券。

小魏的账号主页

今年9月份，阿庭退了原本租的房子，重新找了间空房，房租仅有700元。

他本打算用为数不多的存款简单买点家具，但听说他租了房子后，远在老家的父母立刻给他打了一笔钱，交代他买些好的家具，不要糊弄生活。

下了几场雨后，冬天很快就来了，阿庭每天都在忙着装饰他的新家，研究家具摆放的位置，生活反倒热腾腾起来。或许，他会在不久后迎来期待已久的放逐，亦或许，裁员是一双将他推出漩涡的大手，他只是比其他人，更早地迎来了寻找自我的时刻。

*阿庭、猛虎、小魏均为化名，除特殊标注外，图片由受访者提供

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